Mis on mentorlus?
.
Mentorlus on usalduslik koostöösuhe, mis aitab menteel:
- Avada oma potentsiaali
- Saavutada tööalaseid ja isiklikke eesmärke
- Saada tuge ja inspiratsiooni oma arenguteel.
Ajalooline taust:
.
Mentorluse mõiste pärineb Vana-Kreekast, 12-13 saj eKr. Kui kuningas Odüsseus Trooja sõtta läks, usaldas ta oma poja Telemachose juhendamise Mentori-nimelise targa inimese hoolde. Mentor jagas kogemusi ja teadmisi, aitas leida suunda ja pakkus tuge eesmärkide saavutamisel. Tänapäeval on mentorluse vormid ja võtted uuenenud, kuid sisult on mentorlus siiani arengupartnerluse sünonüüm.
Mis iseloomustab tänapäevast mentorlust?
- Mentorlus on vabatahtlik – mõlemad pooled peavad soovima koostööd
- See põhineb usaldusel ja on vormilt pigem mitteformaalne
- Tegemist on eesmärgistatud protsessiga, kus ootused, rollid ja vastutus lepitakse selgelt kokku
- Mentorlus sisaldab aina enam coachingu tehnikaid (coach, erinevalt mentorist, ei anna nõu), kuid väärtuslikuks osaks jääb ka kogemuse ja teadmiste jagamine.
Mentor ja tema rollid
Mentoril võib olla koostöös menteega mitu rolli – sõltuvalt mentee vajadustest ja arengu eesmärgist. Mentor võib olla:
- Kuulaja ja toetaja
- Suunaja (küsimuste ja kogemuste jagamise kaudu)
- Tagasiside andja
- Info ja teadmiste jagaja
- Juhendaja
- Eeskuju juhina
- Väärtuste kandja
- Kontaktide vahendaja, „uste avaja“.
Mentee ja tema teemad
Mentee peamine roll on sõnastada oma vajadus või küsimus, millele ta soovib mentoriga keskenduda. Teemad võivad olla näiteks:
- Kohanemine uues rollis
- Muudatuste juhtimine
- Enda juhiprofiili analüüs
- Isiklik areng
- Karjäärieesmärkide selgitamine ja täpsustamine
- Kontaktivõrgustiku laiendamine
- Spetsiifilise oskuse arendamine (nt tagasiside andmine, eesmärkide seadmine, meeskonna motiveerimine, delegeerimine).
Oled nüüd mentorluse mõistega hästi kursis!
Loe ka me koja kohta lähemalt – SIIT.