Skip to content
  • Logi sisse
Facebook
Eesti Mentorite Koda Logo
SOOVIN LIITUDA KOJAGA SOOVIN MENTORIT
  • Avaleht
  • Kojast
    • Mentorlus
  • Liikmed
    • Asutajaliikmed
  • Kalender
  • Lugemistuba
    • Uudised
    • 100 sammu uudised
    • Artiklid
    • Muu
    • Juhtide lood mentorlusest
  • Podcast
  • Kontakt

Startis Eesti Mentorite Koja programm “Igale mentorile mentor“

Startis Eesti Mentorite Koja programm “Igale mentorile mentor“
  • View Larger Image

Startis Eesti Mentorite Koja programm “Igale mentorile mentor“

Mentorite arenguprogrammi mõte on pakkuda võimalust kasvamiseks, nii mentorina kui ka inimesena, ning seeläbi edendada nii mentorlust kui ka juhtimiskvaliteeti üldiselt ja seda läbi erinevates rollides olemise kogemuse ning selle kogemuse mõtestamise.

Kui tavapäraselt toimetavad mentorid üsna iseseisvalt ja üksteisest sõltumatult, siis 24 mentorit üheskoos on tõsine võimendi. See tähendab vähemalt 148-kordset kogemust ja võimestamist, mida programmi käigus üksteisele anda.

Esimeses töötoas rääkisid programmi juhid Ain Mihkelson ja Ülle Susi programmi sünniloost. Ain mõtte algatajana läbi oma isikliku loo ja Ülle sellest, kuidas õhku visatud idee ühiste arutelude käigus „luudele liha sai“ ja edasi arenes, samuti sellest, kuidas on üles ehitatud programmis osalejaid toetav süsteem.

Töötoa läbivaks teemaks oli refleksioon ehk peegeldus, mis tähendab enese ja oma tegutsemise analüüsimist, läbimõtlemist ja selle abil uute võimaluste nägemist.

Suure kogemusega superviisor, koots ja nõustaja Piret Bristol tutvustas erinevaid refleksioonimudeleid ning suunas mentoreid teadlikumalt proovima. Seda kokkutulnud ka tegid ja oli, mida üksteisega jagada.

Mida ma enda jaoks kaasa võtsin:

  • Peale menteega kohtumist võta aeg enda tegevuse läbimõtlemiseks ja käi läbi kõik kohtumise aspektid- nii tunded, mõtted kui taustsüsteem.
  • Pööra tähelepanu ka enda kogemusele: mis menteega suheldes minuga toimus. Nii nagu me kohtumist ette valmistades toetume mingile struktuurile, on ka kohtumise analüüsimine süsteemsem ja väärtuslikum kui käime teadlikult läbi erinevad aspektid ja selle endale talletame.

Järgmises töötoas reflekteerime Piret Bristoli juhendamisel Hawkinsi ja Shoheti poolt arendatud Seitsme silma mudelile toetudes oma mentorile mentoriks olemise kogemust.

Ja alati on huvitav kogeda ka kui mentorite tööriistakastist tuttavaid vahendeid, sellel korral siis visualiseerimiskaarte, kasutatakse erineval moel.

Päeva edenedes aktiivsus ning energiatase muudkui tõusid ja siis läks eriti põnevaks, sest kätte jõudis aeg igal mentoril endale mentor loosida.

 

Avaseminari muljed pani kirja Katrin Kelder.








Tiina LiitmÄe2020-02-06T19:34:08+02:00

Kategooriad

  • 100 sammu uudised
  • Artiklid
  • Juhtide lood mentorlusest
  • Muu
  • Podcast
  • Uudised

Värsked postitused

  • 2023 veebruari infokiri
  • I EMK talverännak Kõnnumaale
  • EMK sügismatk põnevasse linnuriiki
  • Arenguprogramm  „Igale mentorile mentor M4“ pidulikult lõpetatud
  • Mentorlus ja coaching. Mentorlus või coaching?

Info

  • Tahan liituda kojaga
  • Mentor eraisikule või ettevõttele Eesti Mentorite Kojast
  • EMK liikmed
  • Kalender
  • Kontakt
  • Põhikiri
  • Privaatsuspoliitika
  • Logi sisse

Värsked postitused

  • 2023 veebruari infokiri
  • I EMK talverännak Kõnnumaale
  • EMK sügismatk põnevasse linnuriiki
  • Arenguprogramm  „Igale mentorile mentor M4“ pidulikult lõpetatud
  • Mentorlus ja coaching. Mentorlus või coaching?
Veebilehe tegemine: Veebispetsid
Facebook
Page load link
Go to Top