Eesti Mentorite Koja uus esimees on mentor, Motichecki partner ja kogenud juht Pille Parind-Nisula. Palju õnne!
„Mentorlus on kahepoolse mõjuga – võidavad ja õpivad nii mentor, kui mentee,“ ütleb Pille. Uurime Pillelt lähemalt, mida ta arvab mentorluse kohta ja millised mõtted-plaanid ta kotta endaga kaasa toob.
Iga juht toob kogukonda killukese oma väärtusmaailmast. Mis on see väärtus või teema, mida Sina tahaksid Eesti Mentorite Kotta juurde tuua?
Pille: Kaks teemat tunduvad hingele eriti lähedased. Esiteks, kuidas saaksime üksteist enam toetada? Vaadates koja liikmete nimekirja, on meil terve armee jagu supervõimeid. Neid omavahel jagades kasvaksime kõik!
Seejuures tuleks konkureerimine kõrvale jätta. Tasub mõelda, kuidas leida sellised formaadid, mis toetavad liikmete teadmiste lauale võtmist ja jagamist.
Teise eesmärgina soovin abi otsimist normaliseerida, et seda ei nähtaks nõrkusena, vaid tugevuse ja teadliku tegutsemisena. Näen oma töös sageli, et kaasamõtleja aitaks heade küsimustega ummikust või motivatsioonikriisist tõhusamalt üle saada. Küsides selgub, et seda pole kunagi kaalutud. Miks – tihti arvatakse, et coach või mentor ei tunne ettevõtte valdkonda ja ei saa seetõttu aidata.
Enamikul meist on inspireerivaid edulugusid, kus saime ise arengutõuke või suutsime kellegi mugavustsoonist välja nügida. Jagame neid, lood jäävad meelde ja aitavad mentorluse kuvandit kasvatada!
Sinu töös ja juhtimisfilosoofias kajab mõte „paremad otsused algavad paremast kuulamisest”. Kuidas võiksime Eesti Mentorite Kojas üksteist paremini kuulata ja mõista?
Pille: Töötajate kuulamine ja iga meeskonnaliikme kaasa rääkima saamine on Moticheck´i missiooniks tõesti ja sisulise kaasamiseta keerukatest aegadest läbi ei tule ka. Koda on liikmete soove ja ootusi kogunud minevikus ja jätkab seda. Praegust hooaega juhatusega planeerides võtsime kõrvale avaüritusel kogutud ideed ja Facebook´is tehtud küsitlused. Kasutan võimalust rõhutada, et ootame kõiki liikmeid Mentorite Koda ja selle tegevusi kujundama.
Mentorlus on tihti kahepoolne peegel – ka mentor õpib mentorluse käigus. Pille, mis on olnud Sinu enda jaoks kõige suurem taipamine mentori rollis?
Pille: Päris kindlasti on mentorlus kahepoolse mõjuga. Üks korduvaid märkamisi mentorkohtumistel on olnud tõdemus, et oleme vaatamata oma eale või soole oma muredes väga sarnased. Jätkuvalt üllatun nendel hetkedel.
Samas olen harjunud keerukamatel hetkedel endale mantrana meenutama, et me kõik oleme erinevad. See universaalsuse ja erinevuse vahekord on pisut intrigeeriv teema ja lõpuni lahti harutamata.
Paar kuud tagasi, kui menteega tagasiside andmise praktiliste viiside üle arutlesime, sõnastasin endale üllatuseks ära “mudeli”, mida oma päristöös juba mõnda aega olin alateadlikult endaga kandnud. Hetkeks oli päris võidukas tunne. 🙂
Kui vaatad tagasi omaenda teekonnale – kas on mõni inimene, hetk või lugu, mis on Sind juhina ja mentorina kõige rohkem muutnud?
Tunnistan ausalt, et juhina teadlikult inimesi kuulama õppisin alles peale Fontese mentorkoolituse läbimist ja lõpuni selgeks pole see siiani saanud. 25-aastaselt meeskonda juhtima asudes oleksin mentori abil kindlasti kergemini 90-ndate pangandusest läbi tulnud. Aga vähemasti on, mida meenutada!
Maamärkidena on mitmed inimesed mu karjääri mõjutanud, olen neile kõigile tänulik ja seda neile ka teada andnud.
Aitäh, Pille ja palju edu uues ametis!
____________
Küsimusi küsis Stina Tromp.