20. jaanuaril külastas Eestit Gavin Flook, kes vastutab talendijuhtimise eest Deloitte’i Kesk-Euroopa regioonis. Gavin-Flook_medium

Tema kohalejõudmine toimus küll väikeste viperustega, kuid lõpuks olime kõik ühise laua taga mõnusas vestluses.

Siinkohal vabandused kõigi nende ees, kes ei saanud oma päevaplaane nii kiirelt muuta!

Gavin ettekanne keskendus kolmele põhiteemale:

  1. Globaalsed trendid tööturul:Suured muutused on toimunud töötajate vanuselises jaotuses- poole moodustab nn uue aastatuhande põlvkond.
    1. See toob kaasa muutused töötajate ootustes tööle, juhtimisele ja õppimisele ning arengule tööl.
    2. Veelgi olulisemaks muutub avatus organisatsioonides- nii sisse kui väljapoole.
    3. Järjest suuremaks kasvab vajadus erinevat spetsialistide järele, mis toob omakorda kaasa out-sourcingu kasvu.
    4. HR on muutumas pigem äripartneriks kui tugiüksuseks, koos sellega kaasnevate uuenenud ootustega.
    5. Töötajad ootavad töö lihtsustumist- see peab olema sama intuitiivne ja kerge nagu tänapäevane elektroonika tavakasutajale.
  2. Talendijuhtimine Deloitte’s
    1. Fookuses on inimene ise ja vaade on pigem tulevikku suunatud.
    2. Tulemusjuhtimise ja -hindamise süsteemis on toimumas suuremad muutused.
    3. Lisandumas on coachingu ja mentorluse kasutamine töötajate arengu toetamiseks.
  3. Coachingu kasutamisest- Gavin jagas oma isiklikku coachingu mudelit, mille oli nutikal moel sõnastanud ja kokku pannud.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et ees on ootamas põnevad ajad, kus muutused toimuvad igal rindel.

Gavini ettekande ja globaalsete trendide raporti leiad siit.

Tänud Veiko Hintsovile ja Aivele, kes selle kohtumise EMK liikmetele organiseerisid!