Saate külaliseks on Gunnar Toomemets, kes on Eesti Mentorite Koja juhatuse liige. Ta jagab enda kogemust meeskonna arendamisest, mentorlusest ja ettevõttesisesest mentorprogrammist Luminoris.
Jutuks tuleb, et mentorlus on inimese arengu katalüsaator (1:30).
Kuidas saab liikuda kiiremini edasi oma valitud arenguteel ning vältida vigu.
Võrdleme coachingut ja mentorlust. Mida tähendab, et mentorlus on “Coaching+” (2:30).
Arutelu all on juhi roll ja kuidas mentorlus aitab sellele kaasa arendamaks oma tiimi ja järgmist põlvkonda, kes järgmiseis etapis asub spetsialistina juhiks (3:55).
Kuidas mentorlus tekitab positiivseid “plahvatusi”? (4:50).
Räägime sellest kui oluline on analüüsida oma teed spetsialisti või juhina ning saada paika kuhu on soov edasi areneda (6:00).
Kogemusloona tuleb jutuks Luminori ettevõttesisene mentorprogramm (8:00).
Programm, mis Eestis teostatud piloodist on nüüdseks kasvanud panbalti programmiks üle kolme riigi.
Soovitused ja mõtted ettevõttele, kes soovib alustada mentorprogrammiga oma ettevõtte töötajatele (11:20).
Arutame kuidas Eesti juhtimiskultuuris on mentorlus täna levinud (20:10).
Kas mentor vajab ise mentorit? Mis on dialoogimentorlus? Mentorite vajadus arenguks saada hakkama erinevate menteedega (22:49).
Need ja paljud teised teemed tulevad jutuks just selles podcastis!
Head kuulamist!
