Aprilli lõpus külastas Eesti Mentorite Koda Tallinna Linnateatrit. Tutvusime uue hoonega ja kuulasime peanäitejuht Uku Uusbergi mõtteid teatri juhtimise kohta.
Mentorite Koja liige Ruti Einpalu jagab oma muljeid külastusest:
“Me eeldame, et teater koos kõige sinna juurde kuuluvaga on väga teistmoodi asjandus. Ja eks ta on ka. Ometigi hakkasid mentorite ja Uku dialoogis juba esimesest hetkest saadik välja joonistuma sarnased jooned nii teatri juhtimises kui ka eraettevõtte juhtimises ja inimeste arendamises. Areng ja meisterlikkus, mis kuulub inimese baasiliste psühholoogiliste põhivajaduste hulka, annab inimesele tiivad ja samas tekitab ka vastupanu ja mõnikord ka raskeid emotsioone.
Siin oli väga palju kokkupuutepunkte mentorlusega – kuidas toetada teist osapoolt nõnda, et areneks nii tervik kui ka üksikindiviid. Kui lavastus tuleb välja, siis iga kord peab sündima „ime“. Ime saab sündida ainult näitlejate koostöös lavastaja juhtimisel.Uku rõhutas kolme asja: iga näitleja on omamoodi ja erinev; igal on omad tugevused ja arengupotentsiaal; kõik see avaneb juhi jaoks sügavates vestlustes. Selle kõigega olime me kahe käega nõus. Kas see mitte polegi mentorlus. Me kõik nägime seda meeletut töö hulka ja lõpptulemust, millega Linnateatri juhid on hakkama saanud.Uku ütles, et vastu pidada selles ülekoormuses aitasid tal selged piirid ja väärtused (perele keskendatus). Uku abikaasa, Sandra Uusberg, omakorda on öelnud, et sellel perioodil oli Uku abielus nii temaga kui ka teatriga.
Tegelikult rääkis Uku veel palju huvitavat, et kuulda, tule järgmine kord ise kohale!”
P.S. Aitäh korraldamast, Pille Parind-Nisula!
