Minu teekond juhina ja mentorina on kujunenud läbi erinevate rollide, positsioonide ja inimeste. Olen olnud nii vastutaja kui ka õppija, nii eestvedaja kui ka meeskonnaliige. Just need kogemused on õpetanud mulle, et juhtimine ei seisne positsioonis, vaid oskuses luua selgust, hoida suunda ja märgata inimest sellel teel.
Mentorina on minu jaoks oluline, et inimesed tunnevad end kuulduna ja mõistetuna. Usun, et igaühel on olemas vastused ja potentsiaal – vahel on lihtsalt vaja turvalist ja teadlikku partnerit, kes aitab neid nähtavale tuua. Minu roll on toetada, küsida õigeid küsimusi, peegeldada ning julgustada astuma järgmisi, päriselt tähendusrikkaid samme.
Olen töötanud nii era- kui avalikus sektoris, erineva suurusega organisatsioonides, erinevastes rollides ja positsioonidel. Need kogemused on andnud mulle oskuse jääda rahulikuks ka pingelistes olukordades, hoida fookust tervikpildil ning näha võimalusi seal, kus esmapilgul paistavad piirangud. Usun sügavalt, et mitmekesisus ja erinevad vaatenurgad ei aeglusta arengut – need rikastavad seda.
Minu mentorlusstiil on inimkeskne, empaatiline ja teadlik. Olen orienteeritud tulemustele, kuid mitte kiirustades ega inimese arvelt. Pean oluliseks ausust, vastutuse võtmist ja eeskujuks olemist – nii oma tugevuste kui ka arengukohtade tunnistamisel. Huumor, selgus ja emotsionaalne küpsus on minu jaoks loomulik osa koostööst.
Olen läbinud Estonian Business School`is AoEC Practitioner Diploma in Executive Coaching programmi ja omandanud diplomi.
Mentoriks kasvamise teekonnal olen läbinud Fontese coachiva mentorluse programmi ning oman EIA Practitioner sertifiaati (EMCC Global).
Minu LinkedIn: Ave Reimaa-Lepik