Minu kirg on areng – nii enda kui ka teiste oma. Mulle väga meeldib kuulata erinevaid podcaste ning lugeda artikleid ja raamatuid, kust saan ammutada uusi ideid ja mõtteid, mida tööalaselt rakendada või teistega jagada.
Olen töötanud rahvusvahelistes ettevõtetes nii esmatasandi kui ka keskastme juhina enam kui 15 aastat, mis on rikastanud mu kogemuste portfelli väga erinevatest valdkondadest. Tööalast kasvamist on toetanud õpingud: oman magistrikraadi organisatsioonikäitumises Tallinna Ülikoolist ja olen lõpetanud nii mentorluse kui ka personalijuhtimise arenguprogrammid.
Mentorina olen aktiivne alates 2017. aastast. Olen peamiselt aidanud spetsialistidel kasvada juhirolli, kuid toetanud ka juhte ja spetsialiste nende professionaalsel arenguteel. Minu eesmärk mentorina on toetada mentiisid nende potentsiaali avastamisel ja väljakutsetega toimetulekul, jagades oma kogemusi ja teadmisi.
Mentorlusvaldkonnad, kus jagan oma teadmisi ja toetust:
- Töötajate värbamis- ja sisseelamisstrateegiad
- Juhtimiskultuuri ja organisatsioonikultuuri arendamine
- Juhtimine ja strateegia
- Personalijuhtimine
- Talentide arendamine
- Muudatuste juhtimine
- Projektijuhtimine
- Töötajate kaasamine
Minu lähenemine mentorlusse on terviklik, arvestades iga mentii unikaalseid vajadusi ja eesmärke. Lisateavet minu tegevuste ja kogemuste kohta leiate minu veebilehelt www.katrinjarvemets.ee või LinkedIn profiililt.